Das Spitalspaket I – Mitarbeitende im Fokus – ist ein wichtiger Schritt in die stabile Zukunft unserer Spitalsversorgung und beinhaltet bereits umgesetzte Maßnahmen, Maßnahmen die bereits initiiert sind und Maßnahmen, die in den kommenden Jahren umgesetzt werden. Die Maßnahmen gelten insbesondere für die Vorarlberger Landeskrankenhäuser. Im Folgenden werden einige der wichtigsten aufgelistet:
 

Mitarbeitende für Gesundheitsberufe gewinnen
Der Vorarlberger Weg in die Pflege mit + ohne Matura: Vorarlberg öffnet Interessierten alle Türen in die Pflege, unabhängig ob mit oder ohne Matura werden im Rahmen einer durchlässigen Ausbildung die Auszubildenden bis an ihr Ausbildungsziel geführt. Für alle Anfragen steht eine Anlaufstelle zur Verfügung, das Welcome Center Pflege & Soziales, Interessierte und Auszubildende werden persönlich begleitet.

MTD-Berufe & Hebammen: Kooperation mit FH Tirol (2023: 24 gebuchte Plätze): Das Land Vorarlberg ging mit der Fachhochschule Gesundheit in Innsbruck (fhg) eine Ausbildungskooperation für nichtärztliche Gesundheitsberufe ein. Zweck dieser Kooperation ist die Sicherstellung der Ausbildung von Vorarlbergerinnen und Vorarlbergern in nichtärztlichen Gesundheitsberufen.

Nur mehr bezahlte Praktika für alle Gesundheitsberufe
Freigabe Detailplanung MedUni: Vorarlberg setzt einen nächsten Schritt in Sachen private Medizin-Universität. Nach einer positiven Bewertung der übergeordneten Abklärungen gibt Vorarlberg jetzt die Detailplanung frei. Am Ende einer detaillierten Machbarkeitsprüfung wird die Entscheidung fallen, ob eine private Medizin-Universität eingerichtet wird.

Qualitätsoffensive ärztliche Ausbildung: Wir bieten in den Vorarlberger Krankenhäusern fast alles an Ausbildung an, was ein großes Universitätsklinikum anbieten kann, mit dem großen Vorteil, dass bei uns in kleinen Teams gelernt werden kann. 
 

Mitarbeitende in Gesundheitsberufen halten
Dazu zählen insbesondere attraktive Arbeitsplätze:
·       Ausbau von Betriebswohnungen: Demnächst entstehen 70 neue Wohnungen am Standort des LKH Feldkirch.
·       Ausbau von Kindergarten-Plätzen: In Bregenz werden drei zusätzliche Kinderbetreuungsgruppen in Bregenz eröffnet.
·       Stärkung der betrieblichen Gesundheitsförderungsprogramme, das heißt: Ausbau des LKH.fit-Programm sowie die Einführung der Vbewegt-App.
·       JobRad: Umsetzung mit Jänner 2024 in den Vorarlberger Landeskrankenhäusern.
·       Verstärkung des Prozesses „Führung 2.0“ in der Pflege: Entwicklung eines standortübergreifenden Pflege- und Führungsverständnisses, 
·       Führungsstammtische (Förderung des standortübergreifenden Austausches), gezielte Ausbildungsprogramme, ·       Mentoring junger Führungskräfte durch erfahrene Führungskräfte.
·       Monitoring der Gehaltssysteme

 Zur Entlastung der Mitarbeitenden werden innovative Mitarbeiter:innen-zentrierte Arbeitszeitmodelle eingeführt. Größere Teams und der Aufbau eines Springerpools sollen für mehr Dienstplanstabilität sorgen, neue Assistenzberufe werden eingerichtet. Außerdem sollen die Projekte der „Leistungserfassung Pflege“ (LEP) intensiviert werden, um beispielsweise den Pflegeaufwand zu objektivieren.

Die laufende Einbindung von Mitarbeitenden durch regelmäßige Befragungen über das Tool ‚Business Beat‘, die Stärkung der Teamentwicklungsprozesse und der Supervisionsangebote für belastete Teams sind weitere wesentliche Punkte.
 

Fazit
Die Ziele und auch der Weg für die kommenden Jahre sind klar. Die kommenden Herausforderungen sind machbar. Wir können sie durch gemeinsame Anstrengungen und gute Abstimmung zwischen allen Krankenhäusern sowie partizipativen Dialogen mit unseren Mitarbeitenden und allen Systempartnern erreichen. „Wir sind der festen Überzeugung, es braucht eine Vielzahl von Maßnahmen auf unterschiedlichen Ebenen, um die aktuellen und kommenden Herausforderungen bewältigen zu können“, sagt Landesrätin Martina Rüscher. „Die Ressource im Gesundheitsbereich ist und wird aber immer begrenzt bleiben, wir müssen daher mit diesen Ressourcen wertschätzend umgehen.“

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